發表于 2015年11月25日 08:43
樓主
【85后國企人力資源碩士女生該不該為愛拼一次？】
B公司類屬于A集團旗下，集團是世界500強央企，B公司是在A股上市的國企。2015年，A集團參與央企“混合所有制”改革試點，國企改革之路迫在眉睫。B 公司作為A集團旗下的生產性企業參與其中，首當其沖的在企業內部進行第一輪的部門變動。
凌凌是B公司北京總部人力資源部門的一名碩士女生，2013年進入公司，崗位是培訓主管。但在國企內部，由于企業性質決定其內部培訓范圍有限，培訓系統也不完善。凌凌進入公司后就被借調去支持同部門的同事負責招聘。工作一年以后，由于國企改革，新入職員工急劇縮減，工作任務量減少，所以她被調離回原崗位，全面負責公司內部的培訓事宜。在一位返聘副總的帶領下，在公司內部逐步建立銷售部門和職能部門之間的技能培訓系統，對公司的銷售經理進行財務、公司內部治理、審計、風險等多方面的培訓；對職能部門員工進行財務、銷售、計算機等方面的培訓。同時由于公司正逐步推進的信息化erp系統即將上線，急需對部門全體員工公布統一的指導手冊和培訓方案。需要與各部門以及信息化部門協調培訓時間和安排。
凌凌的男友同為公司員工，男友所在部門也是總部職能部門中的一員，在這一輪的職能部門改革中，他所在的部門面臨裁員，男友平時工作努力且是部門中僅剩的幾名男生，被裁風險不大。但男生不甘寂寞于只在這個崗位上做一棵小螺絲釘，期望調崗到銷售崗位。并且公司內部深圳分公司的副總已經向男友拋出了橄欖枝，歡迎他前去加入他的銷售團隊。
凌凌面對這種情況，陷入很尷尬的地步，一方面自己比男友大3歲，90后的男生想干出一番事業的心情非常能體會，但自己也十分中意現在自己手上正在逐步推進的內部培訓事宜，想借此機會在國企里建立一套強有效的人才培訓系統。但男友的心意非常明確，他一定要去深圳，自己到底是該陪男友去深圳，還是忍受兩地分離的異地戀。男友和自己的感情雖然時間不長，但是十分穩定，互相之間并不存在感情分歧，但事業上的選擇和未來家庭的建立都是必須要考慮的因素。
在男友的鼓勵下，凌凌向自己的部門人事經理說出了自己面臨的情況，部門經理給出了另外一種方案，經理提出她可以向深圳分公司的副總提議將凌凌調任到深圳分公司任辦公室主任，級別暫不變，但可以提升至同副經理級別待遇，這樣凌凌就可以和男友不分開。凌凌面對經理的提議更加陷入了糾結的地步，她深知調離總部去地方是歷練，不管男友調離去的銷售崗位，還是她所在的行政崗位，都是一條不歸路，老員工們常說的話“離開北京容易，想回來就難了”。并且在國企改革的大浪潮下，可能近兩年內公司都會有較大的變革動作，留在總部以待命，比下放到地方項目上機會優勢更明顯，在公司前途變化不明朗的情況下，自己就要做出自己的選擇嗎？
到底凌凌該是如何做選擇呢？為了男友放棄現在的公司，現在中意的培訓崗位，還是為了愛情搭上飛往深圳的航班，和男友一起在另一片天空下創造自己的未來。
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