匿名用戶
發表于 2014年09月03日 08:43
樓主
【如何對待這種白眼狼員工？】
我們公司今天發生了一件事情，我聽聽大家的對待方法：
1、我們有一個大客戶；
2、我們有一個工作5年，最近辭職的老員工A。
A是我公司的另兩名元老（和我一起共事10年了）B、C的助手，她倆手把手帶了5年，我基本不與A打交道。
我們公司對A非常好，常年家里有事，特別對待。因為她與其中的B吵嘴，B說了一句：“這幾年，我對你包容得最多。”兩人翻了，辭職。
B、C的為人非常寬厚。我們公司歷來對有過交往的員工都好聚好散。
3、今天，B、C，從大客戶這里得知，A搶我們的客戶了，因為，她知道我們的利潤情況，連搶兩單。
A工辭職后，兩個元老非常傷心，覺得連個動靜也沒有，她們還掛念她呢——五年的工作已經很有感情，平時沒有任何矛盾。
哦，A就是我以前在找同行中寫過的那個人，一年的時間里：父親在外地被車撞、兒子三天兩頭生病、她的車被砸、車在修理的時候摩托車又被偷、老公出車禍被撞骨折的那個喝涼水都塞牙的員工。
A出這事兒，讓兩位元老，眼立了——她倆，從來是與我在人性的觀點上相對抗的，我說建立各種制度、在嚴謹的制度之上再談信任，她倆總與我唱反調，習慣說：“人，哪有那么不好了。”
對于A，真正無緣無故的白眼狼，我們一方面要從客戶方面增強維護以外，我也動怒了，真想派人收拾她一通，三天兩頭打她一頓。可是，再一想，她的生活也真是被錢所困，急著賺錢，不擇手段了。
這種人，如果不被教訓，就還會做沒有原則的事情，不僅指搶客戶的事情。
zdmingbai9
發表于 2014年09月03日 28:23
1#
回復：如何對待這種白眼狼員工？
個人覺得：
先別急于給這個員工下結論。她的做法的確有不妥之處，大部分公司也都會碰到類似的員工，因此你所說的建立相應的制度來預防和制止類似的事件再次發生是有必要的。
現在大家生活都不易，建議私下找她談談，曉之以理，動之以情，告訴她不可以再這樣做了。順便搜集一些必要的證據，以備走法律途徑解決此事。
