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各位老師好，我們是一個工業(yè)品銷售公司，我是負責人。業(yè)務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)一般都是底薪加提成，當然底薪相對來說不高，主要是提成。新進的業(yè)務(wù)員，我們一般都是三個月左右的試用期，給一個基本工資。現(xiàn)在我們在招聘業(yè)務(wù)員的時候，往往因為試用期的工資不高，而錯過一些面試感覺好的業(yè)務(wù)員。于是我們想了個辦法，給那些我們認為潛力大對試用期工資有要求的人，先提高試用期工資（轉(zhuǎn)正后待遇都一樣，畢竟業(yè)務(wù)員是靠業(yè)績吃飯），前提約定保密不要讓別的新老業(yè)務(wù)員知道。問題來了，現(xiàn)在一個拿了超出基本工資新進業(yè)務(wù)員，告訴了大家他多拿了這事，現(xiàn)在業(yè)務(wù)員都來找我，說我不公平，我做錯了嗎？如果錯如何改正？
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